大妈吵架被气死可以获得工伤赔偿吗

大妈实在工作过程中与人发生争吵，那么这样的情况是否能获得工伤赔偿呢？其实类似这样因争吵后情绪激动诱疾病导致死亡的案例历年来发生不少。大妈是在工作时间和工作场所内突发疾病死亡，但是被气死的，也是很特殊的案例了，这样的情况是否能获得工伤保险赔偿呢？下面我们来看看事件始末。

李大妈和钟大妈同在一家针织厂上班,钟大妈从事围巾缝制商标的工作,工资按缝制的数量计算,而李大妈从事分发围巾的工作。
李大妈在分发围巾时,钟大妈认为李大妈故意少分围巾给她,双方因此发生了争吵,后在周围人的劝说下,双方停止了争吵回到各自岗位上继续工作。约半小时后,钟大妈晕倒在工作岗位上。随后被120急救车送往医院救治,经诊断为:1、右基底节区巨大血肿;2、脑室积血;3、脑疝晚期;4、高血压病3级极高危。第三天,钟大妈死亡。
根据法律规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。被告李大妈与钟大妈发生争吵，客观上给钟大妈在精神、心理上造成刺激，其行为与钟大妈血压升高并诱发右基底节区巨大血肿、脑室积血、脑疝并最终死亡有一定因果关系。钟大妈自身的高血压疾病与损害发生之间亦有因果关系。
因此，案涉事故所产生的损失依法应当由双方分担。综合本案案情，本院酌定案涉事故所产生的损失由钟大妈自行承担90%，被告李大妈分担10%。李大妈最终判赔7万元。
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。享受工伤赔偿的前提是企业为钟大妈购买了工伤保险，而且不知道重大的年纪，是否超过65周岁，这些都是获取赔偿的前提，如果前提条件满足了的话，还要看看基本条件是否符合，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的是可以进行工伤认定的