薪酬优化成为企业人力资源外包的新趋势

随着人力资源的不断发展和进步，人力资源外包行业又迈向了一个新的台阶-薪酬优化时代,尤其是金税三期、税务征管社保等一系列新政策的出台，企业面临着很大的挑战，薪酬优化成为了企业人力资源外包的新趋势。

1、人力成本优化的核心在薪酬。薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社保基数、公积金基数、个税基数、残保金基数、工会经费、职工培训经费、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得降低工资基数，如何保证员工到手收入不降低的情况下降低工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力，八仙过海，各显神通，大家都在“降基”的路上摸索。

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2、薪酬外包是趋势。薪酬是个技术活，涉及的范围相当复杂，包含人力资源知识、财税知识、劳动法律知识。既要体现薪酬的激励价值，又要合理合法的降低和控制用工成本，这对当前的HR们是一个考验。而外包公司可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，为客户提供相对合理合法的解决方案。

3、薪酬外包的三个价值:降低成本、提高效率、合规化。其实，人力资源外包服务的价值也是这三个，只是不同的人力资源外包服务的产品会体现不同的价值。例如人事代理，主要是为了提高效率;劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。