社保由税务部门征收后应该怎么合理筹划税收

相信很多人都已经得知这个消息了，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。彻底结束了“五险分征”的局面。这样做的确有不好的好处，权责更加统一，社保费征收将更加规范化，社保基金的及时入库能有效保护参保人的权益，同时也会减少甚至杜绝少缴社保的问题。社保由税务部门征收后应该怎么合理合法筹划税收？

之前企业会不给员工缴纳社保，或者不按照工资基数缴纳社保，但是这个政策出来以后就不可以这么操作了。之前有些企业有两套账，一套是财务交给税务局的账，另一套是人事交给人社保局的账，两者有很大出入。那么社保由税局征收之后，这种现象就不会出现，今后税务部门直接依据企业申报员工个税时的工资基数，即可确定社保缴费基数。
面对突如其来的政策，很多企业慌了阵脚，甚至选择很多错误的方法去进行税收筹划，比如说让员工找票抵工资的方式来规避个税与社保是违法行为，应立刻打消这种找票抵税和规避社保的所谓的“节税”方式，面对新政策我们不能再采用传统的社保税收筹划方式。
社保的规范性缴纳只是时间性问题，最好的应对方法自然是接受并且按照规定办事。没给员工缴纳社保的及时缴纳上，欠缴的及时补缴上，缴费标准要按照规定的来,各企业需要在严管政策来临之前做好提前准备，确保在职职工合规缴纳社保，做好税务筹划、薪酬优化、产品价格调整，降低企业社保费率，降低企业负担。